岗位职责： 1、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作； 2、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 3、关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策； 4、监督各分子公司绩效管理及激励工作，确保符合集团相关政策规定。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、5年以上人力资源相关工作，至少2年互联网行业绩效管理工作经验，具有集团化管理思路及经验最佳； 3、熟练使用绩效管理工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，同时熟悉其他人力资源管理模块，有HRBP经验者优先； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 5、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。