1、全面管理人力资源系统，确保各项日常功能的按时实现。

2、评估现有HR系统和HR业务需求，及时提供系统升级、扩展和改进建议。

3、负责收集HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议。

4、全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。

5、保持现有人力资源过程数据的完整性。

6、组织实施EHR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行EHR系统操作指导。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、二年以上大型集团企业eHR经验。

2、具备较强的逻辑思维能力、互联网思维，对数据库、人事信息系统以及较新型的人事类移动应用比较了解。

3、熟练的掌握数据和统计分析的工具，例如Spss、SQL、Excel等。

4、聪明和自我学习，有系统开发对接、数据平台搭建、HR数据分析经验者尤佳。